Asisten AI sedang populer saat ini, dan Tezi, yang merupakan pengguna awal, sedang mengerjakannya untuk membantu tim SDM menemukan kandidat untuk lowongan pekerjaan. Para pendiri mengatakan bahwa bot ini juga akan mencari konten yang sesuai dengan proses rekrutmen, mencari waktu di kalender perusahaan untuk mengatur wawancara dan mengirim email ke kandidat.
Hari ini perusahaan mengumumkan pendanaan awal senilai $9 juta untuk mendukung perjalanannya menuju produk yang lebih mudah diakses.
Sejauh ini, mereka meluncurkan produk alfa hanya dengan beberapa pelanggan pada minggu ini, namun itulah visinya, menurut CEO dan salah satu pendiri Raghavendra Prabhu. Ia mengakui bahwa HR telah menggunakan penyaringan resume otomatis selama beberapa waktu, namun Tezi melihat peluang dengan generasi baru jurusan bahasa (LLM) untuk menciptakan alat perekrutan yang lebih canggih.
“Saya pikir kombinasi logika dan bahasa alami yang kami lihat memberi kami peluang untuk menciptakan sesuatu yang sangat berbeda dari apa yang telah dilakukan di masa lalu dengan pemrograman spasial,” katanya.
Co-founder dan COO, Jason James mengatakan, menurut pendapatnya, alat yang ada belum cukup membantu. Katakanlah Anda memiliki ribuan pencari kerja. AI atau ML atau algoritme di masa lalu akan sangat bagus untuk mengatakan bahwa ini bagus,” katanya. “Tetapi seseorang masih perlu mengirim email dan melakukan wawancara dan sebagainya. Dan yang bisa dilakukan sekarang adalah mencapai akhir, bukan hanya permulaan. “
Para pendiri mengakui bahwa untuk saat ini, masyarakat harus tetap terlibat dengan layanan ini dan berharap layanan ini akan sepenuhnya otomatis seiring pertumbuhannya. Selain itu, jumlah orang yang mencari pekerjaan bergantung pada jenis informasi yang diminta dan deskripsi pekerjaan.
Meskipun mereka memahami bahwa mesin dapat menimbulkan bias, mereka berupaya meminimalkan hal ini sebisa mungkin. Menurut pendapat mereka, mereka mengambil segala sesuatu yang datang dari manajer perekrutan dan mengevaluasi resume dengan cara yang benar. Mereka tidak dapat mengontrol seperti apa masukan yang diberikan, namun mereka mengatakan bahwa mereka berusaha mengurangi bias di pihak mereka.
“Jika Anda berpikir bahwa pengusaha itu bias, pada saat ini kami tidak pandai mencegah hal ini. Apa yang akan kami lakukan adalah memastikan bahwa kami tidak menambahkan bias apa pun ke dalam campuran dengan menggunakan metode algoritmik, ” kata James. Mereka menghindari melihat riwayat perekrutan di masa lalu. Mereka ingin sampelnya sesuai dengan keterampilan dan persyaratan lain yang ditetapkan oleh manajer perekrutan.
Mereka telah melatih model mereka pada 250 juta gambar yang dilisensikan dari penyedia data, dan sejauh ini telah bekerja dengan model OpenAI dan Anthropic, menyesuaikannya agar sesuai dengan kebutuhan mereka.
Perusahaan ini baru saja dimulai. Ini diluncurkan awal tahun ini. Mereka akan mulai bekerja dengan 15-20 pelanggan desain, dan harapannya adalah mereka akan memperbaiki semua masalah dan mencapai distribusi beta besar pada akhir tahun ini.
Benih senilai $9 juta dipimpin oleh 8VC dan Audacious Ventures dengan partisipasi dari Liquid 2, Afore, Prime Set, South Park Commons, dan malaikat korporat.
