Permintaan bisnis sangat kuat untuk putaran awal HR Rippling – kertas bernilai lebih dari $2 miliar, katanya – sehingga memungkinkan mantan karyawan untuk berpartisipasi dalam penjualan besar-besaran dan tender terbuka, kata perusahaan itu kepada TechCrunch.
Namun ada perbedaan besar: hal ini menghalangi mantan karyawan yang bekerja untuk beberapa pesaing untuk menjual produk mereka. Sekelompok kecil mantan karyawan telah mencoba membuat perusahaan mengubah kebijakan tersebut, TechCrunch telah mempelajarinya, tetapi sejauh ini, tidak berhasil.
Rippling juga telah memberi tahu karyawan yang sebelumnya telah menjual saham, terutama jika penjualan tersebut di luar penawaran sebelumnya, bahwa mereka tidak diperbolehkan menjual lebih banyak saham kali ini.
Rekap: pada bulan April, TechCrunch menyampaikan berita bahwa Rippling menawarkan $590 juta kepada karyawan dan mantan karyawan, dipimpin oleh Coatue, bersama dengan Seri F senilai $200 juta dari perusahaan tersebut. Semuanya meminta serikat pekerja untuk meluncurkan program HR Rippling senilai $13,5 miliar, kata perusahaan itu.
Ini bukan penjualan pertama dan satu-satunya yang memungkinkan karyawan dan investor lama untuk mendapatkan uang tunai, namun ini adalah penjualan yang paling mahal dan paling menguntungkan. Little China akan terjadi pada tahun 2021, kata pendiri dan CEO Parker Conrad kepada GM dan EIC TechCrunch Connie Loizos.
Aturan untuk yang satu ini, menurut ringkasan yang dilihat oleh TechCrunch, adalah:
- Tawaran ini terbuka untuk semua karyawan saat ini dan mantan karyawan
- Ini mencakup opsi, bukan unit terbatas (barang yang harus dibeli oleh karyawan, tidak dibatasi sebagai bagian dari paket mereka)
- Karyawan berhak menjual hingga 25% sahamnya tetapi perusahaan memasukkan seluruh saham yang mereka jual pada penawaran sebelumnya.
- jika seorang karyawan menjual sahamnya melalui cara lain di luar perusahaan, perusahaan memperingatkan bahwa mereka akan menghitung dua kali lipat saham tersebut terhadap 25%.
- mantan karyawan “pesaing” tidak berhak untuk berpartisipasi
Rippling memberi tahu TechCrunch bahwa karyawan yang bekerja untuk perusahaan berikut tidak termasuk: Workday, Paylocity, Gusto, Deel, Remote.com, Justworks, Hibob, Personio. Sumber mengatakan kepada TechCrunch bahwa karyawan perusahaan tersebut tidak menerima informasi apa pun tentang pemberian tender, tetapi mereka mendengar tentang pemecatan mereka melalui selentingan.
Tak satu pun dari mantan karyawan TechCrunch yang diajak bicara terkejut mendengar satu nama dalam daftar: Deel. Atau, menurut postingan di Blind, “Siapa pun yang punya pilihan berhak, bahkan mantan karyawan. Kecuali Anda pergi ke Deel maka Anda kacau haha.”
Setelah beberapa mantan karyawan mengetahui bahwa mereka tidak untuk dijual, beberapa dari mereka menulis surat pedas kepada pengacara umum Conrad dan Rippling, Vanessa Wu, meminta Rippling berubah pikiran. Rippling menolak melakukannya.
Memang, ada drama internal dalam surat tersebut, serta surat ancaman, yang dilihat oleh TechCrunch, yang dikirimkan Rippling kepada beberapa dari mereka sebagai tanggapan. Drama tersebut melibatkan beberapa orang yang menjauhkan diri dari surat tersebut dan beberapa tuduhan kesalahan di kedua sisi yang tidak dapat dikonfirmasi secara independen oleh TechCrunch. Seseorang yang diduga terseret ke dalam drama surat mengatakan kepada TechCrunch bahwa mereka tidak ingin melakukan apa pun lagi.
Mengapa Rippling tidak menyertakan pesaingnya?
Perusahaan tersebut mengatakan kepada TechCrunch bahwa mereka memecat karyawan dari pesaingnya karena khawatir informasi keuangan “termasuk informasi keuangan dan risiko” yang dijelaskan dalam dokumen penawaran dapat dibagikan kepada pesaing.
“Rippling menyiapkan dana untuk mendukung karyawannya, mantan mitra, dan pendirinya. Rippling memilih untuk melakukan proses tender yang sangat luas (1) karena Rippling ingin dapat mendanai karyawan awal dan investornya, dan, (2) karena ada banyak permintaan (menerima lebih dari $2 miliar dalam lembar waktu), “kata VP komunikasi Rippling Bobby Whithorne kepada TechCrunch dalam pernyataan email.
“Namun, peraturan tender mengharuskan perusahaan untuk berbagi informasi sensitif, termasuk keuangan perusahaan, yang mana hal ini bukanlah alat yang diinginkan perusahaan jika dimiliki oleh pesaing. Akibatnya, meskipun sebagian besar perusahaan tidak mengecualikan mantan karyawannya, Rippling mengambil pendekatan yang lebih agresif terhadap perusahaan. kecualikan mereka.
Tentu saja, sebagai perusahaan swasta, Rippling berhak menerapkan pembatasan terhadap aktivitas komersialnya.
Rippling vs Deel, balapan kompetitif?
Beberapa sumber menyebutkan bahwa Deel adalah subjek paling berpengaruh di Rippling. Semua perusahaan ini bermain dalam persaingan dan produk berdasarkan teknologi mereka lebih baik dari yang lain.
CEO Rippling, Conrad, dihormati secara internal sebagai pakar produk namun juga dikenal sebagai orang yang kompetitif dan unggul dalam kompetisi, kata sumber tersebut.
Dia membangun Rippling menjadi kesuksesan teknologi SDM senilai $13,5 miliar dengan produk yang mengintegrasikan penggajian, tunjangan, perekrutan, dan banyak lagi. Ia juga membangun startup teknologi HR, Zenefits, menjadi salah satu startup dengan pertumbuhan tercepat pada masanya hingga mengalami masalah yang berujung pada pemecatannya. Dia kemudian memulai Rippling, yang juga tumbuh seperti dandelion di bawah perawatannya. Selama berada di Zenefits, Conrad juga mengalami perselisihan publik dengan pesaingnya ADP.
Meskipun ada persaingan, Deel adalah klien Rippling, meskipun sekarang tidak lagi, kata sumber kepada kami.
Hal lain yang perlu diperhatikan tentang mengecualikan mantan karyawan Rippling dari pesaingnya adalah bahwa mereka tidak hanya mendapat untung dari sahamnya. Opsi saham bisa mahal. Selain nilai saham, karyawan mungkin menghadapi kewajiban pajak yang signifikan atas opsi yang mereka terima dari kertas nilai saham. Terkadang menjual sebagian dari nilainya, jika bisa, merupakan cara untuk menghilangkan pajak tersebut.
Ketika ditanya tentang hal ini, Whithorne dari Mr. Rippling mengatakan bahwa perusahaan “telah mencoba menerbitkan Opsi Saham Insentif (ISO) sedapat mungkin (semua karyawan AS) yang memungkinkan karyawan menghindari pajak selama latihan.”
Semua karyawan, baik saat ini maupun mantan, akan dapat menjual sahamnya pada hari yang sama, setelah waktu penutupan, saat perusahaan mulai beroperasi. Namun tidak jelas kapan Rippling akan dikirimkan. Perusahaan tidak membutuhkan banyak modal saat ini. Pemerintah hanya menambahkan suntikan baru sebesar $200 juta, di luar dana darurat sebesar $500 juta yang dikumpulkan pada tahun 2023 sebagai bagian dari krisis SVB secara keseluruhan.
Namun, bagi beberapa orang yang terkena dampak keputusan ini, ini bukan sekadar uang. Hal ini juga berkaitan dengan kerugian yang dirasakan oleh perusahaan lama mereka karena mereka mungkin telah melakukan sesuatu yang ilegal atau tidak etis dan oleh karena itu dibiarkan mengambil keuntungan dari hal tersebut.
“Perusahaan Anda tidak menyukai Anda, atau mereka tidak menghargai Anda. Mereka selalu melakukan apa yang menjadi kepentingan terbaik mereka. Jadi lakukan apa yang bisa membantumu,” kata sumber lain.
Apakah Anda memiliki informasi tentang budaya pertama yang Anda temui? Hubungi Julie Bort melalui email, X/Twitteratau Sinyal di 970-430-6112.
