Kemunduran Besar telah tiba. Pernyataan ini berarti bahwa Big Tech mulai membongkar program keberagaman, kesetaraan dan inklusi (DEI) yang diberlakukan tak lama setelah kematian George Floyd. Baru-baru ini, Zoom mengumumkan akan keluar dari grup DEI-nya. Google dan Meta telah mulai mendukung program DEI mereka, dan pendanaan untuk para pendiri Kulit Hitam terus berlanjut. Tuntutan hukum telah diajukan terhadap program DEI, memaksa perusahaan untuk menyembunyikan upaya integrasi mereka sementara para miliarder berdebat mengenai apakah upaya DEI bersifat diskriminatif atau tidak.
Jelas bahwa tahun ini akan menjadi titik balik bagi DEI, terutama karena negara-negara terus menghalangi proses hukum dan semakin dekat dengan pemilihan presiden. Berikut semua berita yang perlu Anda baca untuk terus mendapatkan informasi terbaru tentang apa yang terjadi dalam pertumbuhan jangka panjang DEI.
Daftar ini akan diperbarui, jadi terus periksa kembali.
Baca tentang AAER vs. Kasus Dana Tak Takut
Pada Agustus 2023, American Alliance for Equal Rights (AAER), yang didirikan oleh Edward Blum, seorang pria yang membantu menghapuskan pendidikan, mengajukan gugatan terhadap Fearless Fund, sebuah dana ventura bisnis untuk perempuan kulit hitam. AAER mengatakan hibah tersebut menguntungkan para pendiri kulit putih dan keturunan Asia-Amerika. Fund dan AAER sedang memperjuangkan kasus ini di pengadilan, dan sementara itu, Fearless Fund dilarang memberikan uang kepada perempuan kulit hitam lainnya.
Di Instagram, Arian Simone, CEO IMF, mengatakan bahwa kasus ini memakan biaya karena mereka telah kehilangan jutaan sumber daya dan menghadapi pengurangan staf, penurunan pendapatan, biaya hukum yang murah, dan surat ancaman. Namun, konsekuensi dari kasus ini bisa jauh lebih dalam daripada hanya mempengaruhi satu dana saja dan bisa berdampak negatif pada seluruh alam semesta.
Namun Fearless Fund bukanlah satu-satunya pihak yang patut disalahkan. Administrasi Bisnis Kecil, Badan Pengembangan Bisnis Minoritas dan bahkan perusahaan kecil seperti Hello Alice sedang diteliti dan dituduh mencoba menerapkan berbagai bentuk dukungan.
Hubungi kami
Apakah Anda memiliki tip atau cerita yang ingin Anda bagikan tentang menjadi wanita, orang kulit berwarna, atau orang aneh yang bekerja di bisnis atau startup? Dari perangkat yang tidak berfungsi, Anda dapat menghubungi Dominic-Madori Davis dengan aman di Signal di +1 646 831 7565, atau melalui email. Anda dapat menghubungi TechCrunch melalui SecureDrop.
Baca apa yang dikatakan para kritikus tentang DEI
Retorika anti-DEI meningkat secara dramatis. Banyak nama besar, seperti Elon Musk, Peter Thiel, dan pendiri Y Combinator Paul Graham, memiliki pandangan yang menentang DEI, sementara hanya sedikit, seperti Mark Cuban, yang mendukungnya. Kesenjangan ini akan terus berlanjut dan melebar ketika para miliarder terus menggunakan kekuatan – dan pengaruh mereka – untuk membuat pandangan mereka didengar.
Pada saat yang sama, masih banyak orang yang benar-benar berusaha untuk berubah dan menjadi lebih inklusif. Perubahan membutuhkan waktu, dan beberapa janji yang dibuat belum dipenuhi.
Baca bagaimana pemerintah menerapkan DEI
California mengesahkan undang-undang tahun lalu yang akan segera mewajibkan perusahaan keuangan di negara bagian tersebut untuk mengungkapkan berbagai jenis kerugian yang dialami pendirinya. Ada yang mengatakan bahwa RUU ini membuat kemajuan dalam industri yang tidak jelas ini.
Namun, California bukan satu-satunya negara bagian yang ingin mengatasi keberagaman. Massachusetts sedang berupaya untuk mengesahkan undang-undang yang akan memperluas undang-undang ketenagakerjaan ke perusahaan komersial; Dunia usaha di Kota New York telah bergabung untuk membentuk kemitraan guna mendukung keberagaman. Ada kegembiraan mengenai hal ini, tetapi juga ada beberapa skeptisisme.
Reputasi. Emanuel Cleaver, yang merupakan ketua Kongres Kaukus Hitam, telah mencoba untuk meloloskan rancangan undang-undang di Kongres yang akan membuat biaya investasi lebih transparan. Dia membalas dan mengatakan bahwa beberapa institusi pendidikan di negara tersebut bersikap “buruk” terhadap dirinya dan usahanya.
DEI telah menjadi masalah besar di negara-negara merah, karena banyak yang membatasi proses persetujuan. Sebagian besar pusat teknologi hanyalah kota berwarna biru, artinya kota yang lebih ramping, di negara bagian yang berwarna merah, atau lebih ramping. Negara-negara tersebut termasuk Tulsa, Atlanta, Miami, dan Austin, dan semuanya berada di garis depan dalam membantu menjadikan teknologi dapat diakses oleh orang-orang di luar Bay Area. Namun apakah negara-negara yang berkuasa akan menghambat kemajuan tersebut?
Gubernur Ron DeSantis, misalnya, adalah pemimpin dalam gerakan menentang DEI. Dari larangan buku hingga larangan berbicara, dia juga salah satu dari sedikit gubernur yang ingin berinvestasi dalam ESG, mengingat langkah-langkah yang dapat mempengaruhi berbagai pengelola dana di Florida.
Secara nasional, Kongres Kaukus Hitam (CBC) telah mulai menyelidiki lebih lanjut tentang apa yang terjadi di bidang teknologi. Dia baru-baru ini menulis surat kepada OpenAI dan Departemen Tenaga Kerja untuk mengetahui bagaimana perusahaan teknologi berupaya mendukung talenta kulit hitam saat ini.
OpenAI sebenarnya merespons CBC, dan kami mengetahui apa yang terjadi selanjutnya.
Baca lebih lanjut tentang pendanaan DEI terbaru
Pendanaan untuk para pendiri Kulit Hitam terus menurun sejak tahun 2020, dan tahun lalu pun demikian.
Baca pandangan DEI dari luar negeri
Industri asing menaruh perhatian pada Amerika, termasuk dalam hal perlakuan terhadap startup yang tidak ditunjuk. Pelajari lebih lanjut tentang dampak DEI terhadap lingkungan global dan dampaknya terhadap kemajuan di AS
Prancis adalah negara ekologi paling terkenal dari para Pendiri Hitam. Pelajari bagaimana dunia bergerak dalam ruang tak kasat mata yang dihuni oleh orang-orang kulit berwarna.
Sementara itu, Inggris telah membuat kemajuan besar dalam mendanai startup kulit hitam.
